Обучение и популяризация: курс и книга

Продолжение цикла статей "Применение открытых платформ"

Одним кодом и проектами дело не ограничивается – очень важно просвещать рынок и растить новые кадры. Я давно взял курс на популяризацию идей открытого софта и активно делюсь нашим опытом. Сейчас, например, готовлю к выходу книгу (рабочее название – «100 кейсов быстрой цифровизации»). В ней описываю, как небольшая компания может быстро и практически бесплатно оцифровать ключевые процессы. Идея в том, чтобы на реальных примерах показать: для цифровизации малого бизнеса не всегда нужны огромные бюджеты и армии консультантов. Достаточно грамотного подхода, правильных инструментов (вроде того же Odoo) и понимания своих целей. Конечно, для средней и крупной компании путь иной – им логично привлекать интеграторов под сложные проекты (этот процесс всем понятен). А вот малый бизнес часто брошен на произвол судьбы: владельцы понимают пользу цифровых решений, но боятся, что это слишком дорого или сложно. Моя книга ориентирована как раз на их боли – в формате простых кейсов и советов.

Ещё одной нашей инициативой стал «Курс самостоятельного внедрения». Мы запустили его совсем недавно, но он уже пользуется ажиотажным спросом. Суть такая: это бесплатная обучающая программа из 8 онлайн-встреч, которые я провожу лично. К участию мы приглашаем ИТ-руководителей и собственников средних компаний (чтобы был определённый масштаб задач и возможность выделить время). Представители малого бизнеса, стартаперы – тоже не остаются в стороне, они могут смотреть записи занятий. Цель курса амбициозная: чтобы каждый участник под нашим наставничеством своими руками собрал прототип ERP-решения для своей компании. Мы даём методику, показываем на практике, как настроить Odoo под конкретные процессы, отвечаем на вопросы. На такой формат выстроилась очередь желающих, записываться приходится заранее. Это явно сигнал, что люди стремятся обучаться современным инструментам, хотят делать внедрение сами или хотя бы лучше понимать, как это работает, прежде чем нанимать подрядчиков.

Образовательные инициативы помогают сразу на нескольких фронтах. Во-первых, они расширяют сообщество: после курса многие участники продолжают общаться, кто-то присоединяется к нашим чатам, делится опытом. Некоторые и вовсе становятся своего рода евангелистами технологии в своих кругах – рассказывают коллегам, партнёрам, что такое Odoo и как оно им помогло. Для нас как для компании это тоже плюс: мы получаем квалифицированных клиентов, которые уже понимают основы и могут четче ставить задачи. А иногда на курсах мы замечаем толковых специалистов – и тогда приглашаем их к сотрудничеству. Во-вторых, через публичные выступления, статьи на профильных ресурсах, доклады на конференциях мы стараемся менять отношение к открытым системам в профессиональном сообществе. Когда отраслевые медиа пишут об успешных кейсах Odoo, когда появляются русскоязычные руководства, видео, книги – всё это снижает барьеры для новых компаний попробовать open source. Пока что мы делаем лишь первые шаги в этом направлении, но планы грандиозные: надеюсь, в ближайшем будущем образовательная экосистема вокруг открытых бизнес-платформ разовьётся гораздо сильнее (здесь и консорциум Rudoo подключится, и вузы, и ИТ-кластеры – потенциал огромен).